एक आईएएस अधिकारी की नौकरी प्रोफाइल
एक आईएएस अधिकारी की नौकरी प्रोफाइल
आईएएस का विकास
आईएएस (भारतीय प्रशासनिक सेवाएं), भारत सरकार की प्रमुख सेवा है, 1946 में गठित की गई थी। इससे पहले, आईएएस को भारतीय शाही सेवा (1893-1946) के रूप में जाना जाता था। आजादी के बाद से, सिविल सेवाओं को भारत के शासन की पहचान के रूप में देखा गया है। यह भारतीय राज्य में उनके योगदान के लिए है कि सरदार वल्लभाई पटेल ने आईसीएस को देश के इस्पात फ्रेम के रूप में संदर्भित किया। नागरिक सेवाएं विविधता में हमारे राष्ट्र की एकता की भावना को दर्शाती हैं।
संविधान प्रदान करता है कि अपनी नागरिक सेवाओं के निर्माण के अधिकार के राज्यों को वंचित किए बिना, अखिल भारतीय आधार पर अखिल भारतीय सेवाओं पर समान योग्यता के साथ भर्ती की जाएगी, जिसमें समान वेतनमान और सदस्यों के अकेले नियुक्त किए जा सकते हैं पूरे संघ में इन रणनीतिक पदों के लिए।
1-01-2013 तक, आईएएस की स्वीकृत शक्ति 6217 थी, जिसमें सीधी भर्ती (सीएसई) और 1904 पदों को भरने के लिए 4313 पद शामिल होंगे, जो राज्य नागरिक सेवा अधिकारियों / गैर-राज्य सिविल सेवा की पदोन्नति / नियुक्ति से भरे जाएंगे अधिकारियों।
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आईएएस की भर्ती :
आईएएस अधिकारियों को शामिल करना तीन तरीकों से किया जाता है-
- हर साल यूपीएससी द्वारा आयोजित सिविल सेवा परीक्षा के माध्यम से;
- आईएएस को राज्य सिविल सेवा अधिकारियों के पदोन्नति के माध्यम से; तथा,
- गैर-राज्य सिविल सेवा अधिकारियों के चयन के माध्यम से।
- लगभग 66% (2/3) पद प्रत्यक्ष भर्ती के लिए हैं, जबकि शेष 33% (1/3) पद पदोन्नति कोटा के लिए हैं।
प्रशिक्षण :
चयन के बाद, दोनों प्रत्यक्ष भर्ती के साथ-साथ आईएएस अधिकारियों को बढ़ावा देने के लिए लाल बहादुर शास्त्री नेशनल एकेडमी ऑफ एडमिनिस्ट्रेशन (एल बी एस एन एए) में प्रोबेशनरी ट्रेनिंग के रूप में प्रदान किया जाता है। पूरे सेवा अवधि में फैले आईएएस अधिकारियों के लिए 'अनिवार्य मिड कैरियर प्रशिक्षण' के लिए एक प्रावधान भी मौजूद है।
कैडर आवंटन ;
प्रत्यक्ष भर्ती आईएएस अधिकारी राज्य के कैडरों, या संयुक्त राज्य के कैडरों को उनकी रैंक वरीयता और उनकी श्रेणी में रिक्ति की उपलब्धता के आधार पर आवंटित किए जाते हैं-समय-समय पर संशोधित 2008 की कैडर आवंटन नीति के प्रावधानों के संदर्भ में। ऊपर वर्णित अन्य तरीकों के माध्यम से भर्ती अधिकारी अपने राज्य कैडर पर रहते हैं।
आईएएस अधिकारी के कार्य :
अभिलेखों के अनुसार, एक आईएएस कानून के तहत कानून और व्यवस्था, राजस्व प्रशासन और सामान्य प्रशासन के रखरखाव के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, उनके कार्यों में व्यापक रूप से शामिल हैं:
(i) राजस्व मामलों में अदालतों के रूप में राजस्व और कार्य का संग्रह;
(ii) कानून और व्यवस्था का रखरखाव;
(iii) कार्यकारी मजिस्ट्रेट के रूप में कार्य;
(iv) मुख्य विकास अधिकारी (सीडीओ) / जिला विकास आयुक्त के रूप में कार्य;
(v) राज्य सरकार और केंद्र सरकार की नीतियों के कार्यान्वयन का पर्यवेक्षण;
(vi) नीतियों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए स्थानों की यात्रा करना;
(vii) वित्तीय स्वामित्व के मानदंडों के अनुसार सार्वजनिक निधियों के व्यय का पर्यवेक्षण;
(viii) नीति तैयार करने और निर्णय लेने की प्रक्रिया में, संयुक्त सचिव, संयुक्त सचिव, उप सचिव आदि जैसे विभिन्न स्तरों पर आईएएस अधिकारी अपने योगदान देते हैं और नीतियों को अंतिम आकार देते हैं;
(ix) संबंधित मंत्रालय के प्रभारी के परामर्श से नीति के निर्माण और कार्यान्वयन सहित सरकार के दैनिक मामलों को संभालने के लिए;
एक आईएएस अधिकारी का पदनाम :
(i) एसडीओ / एसडीएम / संयुक्त कलेक्टर / मुख्य विकास अधिकारी (सीडीओ)
(ii) जिला मजिस्ट्रेट / जिला कलेक्टर / डिप्टी कमिश्नर
(iii) विभागीय आयुक्त
(iv) सदस्य बोर्ड ऑफ राजस्व
(v) राजस्व बोर्ड के अध्यक्ष
आईएएस के लिए अधिक संभावनाएं :
स्वायत्त संगठनों में एक आईएएस अधिकारी नियुक्त किए जा सकते हैं; अधीनस्थ संगठन; सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों, संयुक्त राष्ट्र संगठन; अंतरराष्ट्रीय क्षमताओं, जैसे विश्व बैंक, एशियाई विकास बैंक, विभिन्न क्षमताओं में। वे केंद्र सरकार में मंत्रियों को व्यक्तिगत सचिव के रूप में भी काम करते हैं। एक निश्चित कार्यकाल के लिए निजी संगठनों को आईएएस अधिकारियों के प्रतिनियुक्ति के प्रावधान भी हैं।
एक आईएएस की करियर प्रगति :
पदोन्नति के नियम :
अपने करियर में, एक आईएएस अधिकारी वेतन और प्रचार में वृद्धि के लिए पात्र है। प्रक्रिया मूल्यांकन के अनुसार प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट, सतर्कता मंजूरी और संबंधित अधिकारियों के समग्र रिकॉर्ड की जांच में दिए गए प्रदर्शन के मूल्यांकन के आधार पर पदोन्नति दी जाती है। पदोन्नति की जांच वरिष्ठ सिविल सेवकों की एक समिति द्वारा की जाती है।
साथ ही, प्रचार किसी विशेष श्रेणी में किसी अधिकारी द्वारा बिताए गए समय अवधि पर निर्भर होते हैं। पदोन्नति के योग्य होने के लिए निर्दिष्ट संख्या में सेवा की आवश्यकता है जो पूर्व-आवश्यकता है। समयबद्ध पदोन्नति के पीछे तर्क देश में सबसे अच्छी प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखना है।
पदोन्नति और पोस्टिंग के लिए उपयुक्तता की जांच :
केंद्र और राज्य सरकार में आयोजित पदों के पदोन्नति, पदोन्नति और प्रबंधन के उद्देश्य से, प्रत्येक अधिकारी का प्रदर्शन प्रदर्शन मूल्यांकन के साधन के माध्यम से कब्जा कर लिया जाता है, जिसे प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट (PAR) के नाम से जाना जाता है।
यह रिपोर्ट स्वयं अधिकारी द्वारा शुरू की गई है, विभिन्न उपलब्धियों और गतिविधियों को पूरा करने के लिए उन्हें निर्दिष्ट लक्ष्यों के संदर्भ में और पारस्परिक रूप से सहमत हैं। रिपोर्ट अगले तत्काल अधिकारी द्वारा लिखी और टिप्पणी की गई है और रिपोर्टिंग अधिकारी की तुलना में उच्च श्रेणी में अधिकारी द्वारा समीक्षा की गई है।
अखिल भारतीय सेवाओं के लिए, एक और प्राधिकरण है जो रिपोर्टिंग अधिकारी और समीक्षा अधिकारी द्वारा रिपोर्ट की गई और समीक्षा की गई PAR को स्वीकार करता है।
आईएएस को नियंत्रित करने वाले कानून और विनियम :
आईएएस अधिकारी विभिन्न अखिल भारतीय सेवा नियमों के माध्यम से विनियमित होते हैं, जैसे-
- ऑल इंडिया सर्विसेज (आचरण) नियम, 1 9 68;
- एआईएस (पीएआर) नियम, 2007;
- एआईएस (डीसीआरबी) नियम, 1 9 58;
- एआईएस (कैडर) नियम, 1 9 54;
- एआईएस (वेतन) नियम, 2007, आदि
ये नियम अखिल भारतीय सेवा अधिनियम, 1951 द्वारा प्रदत्त शक्तियों के तहत किए गए हैं।
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हम उम्मीदवारों की शुभकामनाएं, सभी बेहतरीन !!
टीम IASEXAMPORTAL
